2026 SGK primi yüzde kaç?

2026 yılında 4/a sigortalılar için toplam SGK prim oranı %38,75'tir. Bu tutarın %15'i işçi (sigortalı) payı, %23,75'i işveren payı olarak tahsil edilir. Sigorta kolu bazında: MYÖ işçi %9 + işveren %12 = %21; GSS işçi %5 + işveren %7,5 = %12,5; KVSK yalnızca işveren %2,25; İşsizlik işçi %1 + işveren %2 = %3. 7566 sayılı Kanun ile 1 Ocak 2026'dan itibaren MYÖ işveren payı %11'den %12'ye yükseltilmiştir.

Asgari ücretli bir işçinin aylık SGK primi ne kadar?

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olup, bu tutardan işçi payı kesintileri toplamı 4.954,50 TL'dir (MYÖ 2.972,70 + GSS 1.651,50 + İşsizlik 330,30). İşçiye ödenecek net 28.075,50 TL'dir. İşverenin ödeyeceği işveren payları (teşviksiz) toplamı 7.844,63 TL'dir (MYÖ 3.963,60 + GSS 2.477,25 + KVSK 743,18 + İşsizlik 660,60). Teşvik uygulandığında işveren yükü düşer.

2026 yılında asgari ücretli işçinin işverene maliyeti ne kadar?

İmalat sektöründe 5 puanlık SGK prim indirimi ile aylık toplam maliyet 39.223,13 TL; imalat dışı sektörlerde 2 puanlık indirim ile 40.214,03 TL; teşvik uygulanmadığında ise 40.874,63 TL'dir. Bu maliyetler brüt ücret (33.030 TL) üzerine işveren primleri ve işsizlik sigortası eklenerek hesaplanır. 2026'da işverenlere aylık 1.270 TL asgari ücret desteği de sağlanmakta; bu destek aylık brüt maliyetten ayrıca düşülebilir.

MYÖ primi işveren payı neden arttı?

7566 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun'da yapılan değişiklik sonucunda, 1 Ocak 2026'dan itibaren Malullük-Yaşlılık-Ölüm (MYÖ) sigortasında işveren payı %11'den %12'ye yükseltilmiştir. Bu 1 puanlık artış yalnızca işverene yansıtılmış; işçi payı %9'da sabit tutulmuştur. Değişikliğin amacı SGK'nın emeklilik fonu finansmanını güçlendirmek ve sürdürülebilirliği sağlamaktır. Aynı zamanda imalat dışı sektörlerde 4 puan olan işveren teşviki de 2 puana düşürülmüştür.

KVSK (Kısa Vadeli Sigorta Kolları) nedir?

KVSK, 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık gibi kısa vadeli risklere karşı koruma sağlayan sigorta koludur. KVSK priminin tamamı işveren tarafından ödenir; işçi payı yoktur. 2026 yılında oran %2,25'tir. Bu oran geçmişte işkolu tehlike sınıfına göre %1 ile %6,5 arasında değişirken, 1 Eylül 2013'ten bu yana tüm işyerleri için tek oran (%2) olarak belirlenmiş; 2020 sonrasında %2,25'e yükseltilmiştir.

Devren işletme alımında SGK borç sorumluluğu nasıl olur?

5510 sayılı Kanun m.89 ve 6183 sayılı Kanun m.35 uyarınca ticari işletme devrinde devralan, devredenin devir tarihine kadar doğmuş tüm SGK prim borçlarından devreden ile birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle alım öncesi mutlaka SGK'dan borcu yoktur yazısı alınmalı, son 12 ayın muhtasar ve prim hizmet beyannameleri incelenmelidir. Hisse devrinde ise şirket tüzel kişiliği korunduğu için SGK borçları şirkette kalır; ortak değişikliği borç sorumluluğunu etkilemez. Personel devri İş Kanunu m.6 gereği otomatik olarak devralana geçer.

Vergi & Muhasebe

SGK Primi

Q: SGK prim tavanı 2026'da kaç TL?

5510 sayılı Kanun m.82 uyarınca Prime Esas Kazanç (PEK) tavanı, aylık brüt asgari ücretin 7,5 katıdır. 2026 için 33.030 TL × 7,5 = 247.725 TL/ay. Günlük tavan 8.257,50 TL'dir. Sigortalının brüt ücreti tavanı aşarsa, prim yalnızca tavan tutar üzerinden hesaplanır; fazlası dikkate alınmaz. Bu tavan uygulaması yüksek maaşlı çalışanlarda prim maliyetini sınırlar; fiili maaş ile prim matrahı arasında fark oluşur.

Devredin EditörSon Güncelleme: 24 Nisan 2026

SGK primi (Sosyal Güvenlik Kurumu primi), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.79-81 kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerin ve sigortalıların, sigortalının prime esas kazancı üzerinden ödemekle yükümlü olduğu zorunlu sigorta bedelidir. 2026 yılı itibarıyla toplam SGK prim oranı %38,75'tir; bu tutarın %15'i işçi (sigortalı) payı, %23,75'i ise işveren payı olarak tahsil edilir. Malullük-Yaşlılık-Ölüm (MYÖ) kolu için işveren payı, 7566 sayılı Kanun ile 1 Ocak 2026'dan itibaren %11'den %12'ye yükseltilmiş; bu 1 puanlık artış işçiye yansıtılmamıştır. 2026 asgari ücret brüt 33.030 TL/ay olup, tam zamanlı asgari ücretli bir işçinin imalat sektörü dışında işverene aylık toplam maliyeti (2 puan teşvik dahil) 40.214,03 TL, imalatta (5 puan teşvik) 39.223,13 TL, teşviksiz 40.874,63 TL'dir. Devredin platformunda devralınacak işletmenin SGK borcu, devreden/devralan müteselsil sorumluluğu ve personel devri açısından bu terim kritik önemdedir.

Kısaca

SGK priminin yasal dayanağı 5510 sayılı Kanun m.79-81'dir; toplam prim oranı 2026 için %38,75: işçi payı %15, işveren payı %23,75.
Sigorta kolları (4/a — hizmet akdi ile çalışan):
MYÖ (Malullük-Yaşlılık-Ölüm): işçi %9, işveren %12, toplam %21.
GSS (Genel Sağlık Sigortası): işçi %5, işveren %7,5, toplam %12,5.
KVSK (Kısa Vadeli Sigorta Kolları — iş kazası/meslek hastalığı): yalnızca işveren %2,25.
İşsizlik Sigortası: işçi %1, işveren %2, toplam %3.
7566 sayılı Kanun ile 1 Ocak 2026'dan itibaren MYÖ işveren payı %11'den %12'ye yükseltilmiştir (1 puan artış).
Teşvik indirimleri: imalat sektöründe 5 puan (31.12.2026'ya kadar), imalat dışında 2 puan indirim (2025'te 4 puandan düşürüldü).
2026 asgari ücret brüt: 33.030 TL/ay — asgari ücretten kesilen işçi payı toplam 4.954,50 TL; net ödeme 28.075,50 TL.
İşveren maliyeti: imalatta 39.223,13 TL, imalat dışında 40.214,03 TL, teşviksiz 40.874,63 TL.
Asgari ücret desteği: 2026'da işverenlere aylık 1.270 TL asgari ücret desteği sağlanmaktadır.
Ödeme süresi: Prim borcu ilgili ayı takip eden ayın son gününe kadar ödenir.
Ticari işletme devrinde: 5510 sayılı Kanun m.89 uyarınca devralan, devredenin devir tarihine kadar doğmuş prim borçlarından müteselsilen sorumludur.

SGK Primi Nedir? (5510 sayılı Kanun Çerçevesi)

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (Resmi Gazete 16.06.2006, yürürlük 1 Ekim 2008), Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemini tek çatı altında toplayan yasal düzenlemedir. Kanun; Emekli Sandığı, SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu) ve Bağ-Kur'u 2008'den itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) altında birleştirmiş; sigortalılık türlerini 4/a, 4/b ve 4/c olarak standartlaştırmıştır:

4/a sigortalı: Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişiler (eski SSK).
4/b sigortalı: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar (eski Bağ-Kur — esnaf, serbest meslek, çiftçi).
4/c sigortalı: Kamu idarelerinde sürekli işçi olarak veya sözleşmeli çalışanlar (eski Emekli Sandığı).

Bu sözlük, Türkiye'deki çoğu ticari işletme için geçerli olan 4/a sigortalılık üzerinden prim yapısını anlatır.

2026 SGK Prim Oranları — Kategori Bazlı Detay

4/a sigortalılar için 2026 prim yapısı:

Sigorta Kolu	İşçi Payı	İşveren Payı	Toplam
MYÖ (Malullük-Yaşlılık-Ölüm)	%9	%12 ⬆	%21
GSS (Genel Sağlık Sigortası)	%5	%7,5	%12,5
KVSK (Kısa Vadeli Sigorta Kolları)	%0	%2,25	%2,25
İşsizlik Sigortası	%1	%2	%3
TOPLAM	%15	%23,75	%38,75

⬆ Not: 2025'te MYÖ işveren payı %11 idi; 7566 sayılı Kanun ile 1 Ocak 2026'dan itibaren %12'ye yükseltilmiş; 1 puan artış yalnızca işverene yansıtılmıştır. Bu değişiklik SGK'nın emeklilik fonu finansmanını güçlendirme amacı taşır.

KVSK istisnası: Kısa Vadeli Sigorta Kolları (iş kazası ve meslek hastalığı) için işçi payı yoktur; tümü işveren tarafından ödenir.

Prime Esas Kazanç ve Taban/Tavan

Prim, sigortalının prime esas kazancı (PEK) üzerinden hesaplanır. 5510 sayılı Kanun m.80 ve 82'ye göre:

PEK tabanı: Aylık brüt asgari ücret (2026: 33.030 TL).
PEK tavanı: Asgari ücretin 7,5 katı (2026: 33.030 × 7,5 = 247.725 TL/ay).
Günlük PEK tabanı: 33.030 / 30 = 1.101 TL.
Günlük PEK tavanı: 247.725 / 30 = 8.257,50 TL.

Sigortalının brüt ücreti tavanı aşarsa, prim yalnızca tavan tutar üzerinden hesaplanır; fazlası dikkate alınmaz.

Asgari Ücret Üzerinden Hesaplama (2026)

Brüt 33.030 TL maaşlı bir asgari ücretli için prim hesabı:

İşçi payı kesintileri:

MYÖ (işçi %9): 33.030 × 0,09 = 2.972,70 TL
GSS (işçi %5): 33.030 × 0,05 = 1.651,50 TL
İşsizlik (işçi %1): 33.030 × 0,01 = 330,30 TL
Toplam işçi primi: 4.954,50 TL

İşçiye ödenecek net: 33.030 - 4.954,50 = 28.075,50 TL (gelir vergisi ve damga vergisi 2026'dan itibaren asgari ücret seviyesinde uygulanmaz; istisna)

İşveren payı tutarları (teşvik öncesi):

MYÖ (işveren %12): 33.030 × 0,12 = 3.963,60 TL
GSS (işveren %7,5): 33.030 × 0,075 = 2.477,25 TL
KVSK (işveren %2,25): 33.030 × 0,0225 = 743,18 TL
İşsizlik (işveren %2): 33.030 × 0,02 = 660,60 TL
Toplam işveren primi (teşviksiz): 7.844,63 TL

İşveren Teşvikleri ve Maliyet Hesabı

5510 sayılı Kanun Ek Madde 2 kapsamında işverenlere çeşitli prim teşvikleri sağlanır. 2026 için:

İmalat sektörü: MYÖ işveren payında 5 puan indirim (31.12.2026'ya kadar devam).
İmalat dışı sektörler: 2 puan indirim (2025'te 4 puandı; 2026'da 2 puana düşürüldü, 7566 sayılı Kanun).
Asgari ücret desteği: 2026 yılında işverenlere aylık 1.270 TL/işçi asgari ücret desteği (Ocak-Aralık).

2026 aylık işveren maliyeti örnekleri (asgari ücretli 1 işçi):

Sektör	İşveren Primi (Teşvik Sonrası)	İşsizlik	SGK Toplam	Brüt Ücret	Aylık Toplam Maliyet
İmalat (5 puan teşvik)	5.191,13	—	—	33.030	39.223,13 TL
İmalat dışı (2 puan teşvik)	6.183,03	660,60	—	33.030	40.214,03 TL
Teşviksiz	7.184,03	660,60	—	33.030	40.874,63 TL

Not: Tablo hesapları; MYÖ %12 işveren, GSS %7,5, KVSK %2,25 ve işsizlik %2 temel oranları üzerinden yapılmıştır. Asgari ücret desteği 1.270 TL aylık olarak bu brüt maliyetten ayrıca düşülebilir.

4/b Sigortalı (Bağ-Kur) — Farklı Yapı

Bağımsız çalışanlar için prim hesabı farklıdır:

Toplam prim oranı: %34,5 (MYÖ %20, GSS %12,5, KVSK %2)
İşveren-işçi ayrımı yok: Sigortalı tüm primi kendisi öder.
PEK: Kişinin beyan ettiği kazanç veya asgari ücret tutarı.
Minimum prim (2026): 33.030 × 0,345 = 11.395,35 TL/ay

Şirket sahipleri (limited şirket ortağı, kollektif şirket ortağı), esnaflar, serbest meslek erbabı bu kapsamdadır.

Ödeme Süresi ve Gecikme

Ödeme: SGK prim borcu ilgili vergilendirme dönemini (ayı) takip eden ayın son gününe kadar ödenir. Örnek: 2026 Mart ayı primi 30 Nisan 2026 mesai bitimine kadar ödenmelidir.

Gecikme zammı: Zamanında ödenmeyen primler için 5510 sayılı Kanun m.89 ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun m.51 uyarınca aylık %3,5 (2026 itibarıyla) gecikme zammı işler.

İdari para cezaları: 5510 sayılı Kanun m.102 kapsamında; sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi, aylık prim hizmet belgesi geç verilmesi gibi durumlarda asgari ücrete göre hesaplanan idari para cezaları uygulanır.

Devren İşletme Alımında SGK Sorumluluğu

5510 sayılı Kanun m.89 ve ayrıca 6183 sayılı Kanun m.35 uyarınca:

Ticari işletme devrinde: Devralan, devredenin devir tarihine kadar doğmuş tüm SGK prim borçlarından devreden ile birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle alım öncesinde SGK'dan borcu yoktur yazısı mutlaka alınmalıdır.
Hisse devrinde: Şirket tüzel kişiliği korunduğu için SGK borçları şirkette kalır; ortak değişikliği borç sorumluluğunu değiştirmez.
Personel devri (İş Kanunu m.6): İş sözleşmeleri ve sigortalı hizmetleri otomatik olarak devralana geçer; devralan kendi MPHB'sini verir ve kendi primini öder.

Devren işletme alımında SGK borç sorgulaması ve muhtasar beyanname kopyaları incelenerek geçmiş 12 aylık prim yapısı doğrulanmalıdır.